Οικονομία
Από τη Δευτέρα 1 Νοεμβρίου τίθεται σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας, το οποίο αποσκοπεί στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Το νέο πλαίσιο, που προκύπτει από τον νόμο 5316/2026 και ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970, επιφέρει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που καθορίζονται και γνωστοποιούνται οι αμοιβές στην αγορά εργασίας. Κύριος στόχος είναι η ενίσχυση της διαφάνειας και η παροχή πρόσβασης σε μισθολογικά στοιχεία που μέχρι σήμερα ήταν διαθέσιμα μόνο στους εργοδότες.
Κάθε εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να ζητήσει εγγράφως από τον εργοδότη του πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο αμοιβής του, καθώς και τα μέσα επίπεδα αποδοχών ανά φύλο για εργαζόμενους που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει εντός δύο μηνών, παρέχοντας τεκμηριωμένες πληροφορίες.
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) σε συνεργασία με τη Γραμματεία Ισότητας έχει εκδώσει οδηγό για την ενημέρωση εργαζομένων και εργοδοτών, επισημαίνοντας ζητήματα που παραμένουν ανοιχτά, όπως η προστασία των ψευδοαυτοαπασχολουμένων και η ανάγκη ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων.
Σημαντική είναι η υποχρέωση των επιχειρήσεων να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών πριν από τη συνέντευξη ή τη σύναψη της σύμβασης. Επίσης, απαγορεύεται η ζητήση πληροφοριών για τον μισθό που λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενη εργασία του, προκειμένου να περιοριστούν οι μισθολογικές ανισότητες.
Αξιοσημείωτο είναι ότι οι ρήτρες εμπιστευτικότητας που εμποδίζουν τους εργαζομένους να συζητούν για τους μισθούς τους είναι πλέον άκυρες, εφόσον η συζήτηση γίνεται για τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να ενημερώνουν το προσωπικό τους κάθε χρόνο για το δικαίωμα πρόσβασης στα μισθολογικά δεδομένα.
Το νέο πλαίσιο ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους, και απαιτεί τη δημιουργία γραπτής μισθολογικής δομής βασισμένης σε αντικειμενικά κριτήρια. Για τις επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους, υπάρχει δυνατότητα απαλλαγής από την υποχρέωση ενημέρωσης για τα κριτήρια μισθολογικής εξέλιξης, αλλά όχι από τις βασικές υποχρεώσεις.
Η εφαρμογή του νέου πλαισίου αναμένεται να συμβάλει στην καταπολέμηση των μισθολογικών ανισοτήτων και να ενισχύσει τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας, αν και υπάρχουν ακόμα προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπιστούν.
