Οικονομία
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, οι αγγελίες προσλήψεων θα υποχρεούνται να περιλαμβάνουν τον προσφερόμενο μισθό, σύμφωνα με νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να αναγράφουν τον προσφερόμενο μισθό ή το εύρος του σε κάθε αγγελία που δημοσιεύεται σε εφημερίδες ή στο διαδίκτυο. Αυτή η αλλαγή αποσκοπεί στο να διευκολύνει τους υποψήφιους εργαζόμενους, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να γνωρίζουν τις μισθολογικές παροχές πριν υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας.
Η αναγραφή του μισθού θα περιλαμβάνει όχι μόνο τον βασικό μισθό, αλλά και τυχόν bonus, επιδόματα, υπερωρίες και άλλες παροχές. Επιπλέον, οι αγγελίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις, εφόσον υπάρχουν, και να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
Μια σημαντική πτυχή του νέου νομοσχεδίου είναι η απαγόρευση των ερωτήσεων σχετικά με τις προηγούμενες απολαβές των υποψηφίων κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ρωτούν τους υποψήφιους για τον μισθό τους στην προηγούμενη εργασία τους, προκειμένου να αποφεύγονται οι μισθολογικές διακρίσεις.
Το νομοσχέδιο προωθεί τη μισθολογική διαφάνεια στους χώρους εργασίας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να συζητούν ανοιχτά για τους μισθούς τους χωρίς φόβο κυρώσεων. Οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο αμοιβής τους και το μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για παρόμοιες θέσεις.
Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα κάθε χρόνο, ενώ οι μικρότερες επιχειρήσεις θα έχουν υποχρέωση να το κάνουν κάθε τρία χρόνια. Από το 2031, η υποχρέωση αυτή θα επεκταθεί και στους δημόσιους φορείς.
Σε περίπτωση που αποδειχθεί μισθολογική διάκριση, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν αποζημίωση και αναδρομικούς μισθούς.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι το νομοσχέδιο στοχεύει στη ρύθμιση των μισθολογικών ανισοτήτων, κυρίως σε συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς κλάδους, όπου παρατηρούνται οι μεγαλύτερες διαφορές.
Σύμφωνα με έρευνα σχετικά με τις πρακτικές προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, σχεδόν το 46% των συμμετεχόντων δήλωσαν ότι δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα στην εταιρεία τους, αν και το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί μηχανισμούς παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων. Μόλις το 34,7% έχει ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας, ενώ το 35,6% των εργοδοτών δεν δημοσιοποιεί μισθολογικά στοιχεία για λόγους εμπιστευτικότητας.
