Οικονομία
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγράφουν τον προσφερόμενο μισθό στις αγγελίες προσλήψεων, σύμφωνα με νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, τίθεται σε εφαρμογή νέο νομοσχέδιο που απαιτεί την υποχρεωτική αναγραφή του μισθού ή του εύρους του μισθού σε κάθε αγγελία προσλήψεων που δημοσιεύεται σε εφημερίδες ή στο διαδίκτυο. Αυτή η αλλαγή αποσκοπεί στο να διευκολύνει τους υποψήφιους εργαζόμενους, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να γνωρίζουν τις μισθολογικές παροχές πριν υποβάλουν αίτηση, αποφεύγοντας έτσι την απώλεια χρόνου σε περιπτώσεις που οι προσφορές δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους.
Η αναγραφή του μισθού περιλαμβάνει όχι μόνο τον βασικό μισθό αλλά και τυχόν bonus, επιδόματα, υπερωρίες και άλλες παροχές. Επιπλέον, οι αγγελίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τη συλλογική σύμβαση, εφόσον υπάρχει, και να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
Μια σημαντική πτυχή του νομοσχεδίου είναι ότι απαγορεύει τις «αδιάκριτες ερωτήσεις» από τους εργοδότες σχετικά με τις προηγούμενες απολαβές των υποψηφίων. Η ερώτηση «ποιος ήταν ο μισθός σας στην προηγούμενη εργασία» δεν επιτρέπεται να τίθεται κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
Το νομοσχέδιο στοχεύει επίσης στην προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας στους χώρους εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον τη δυνατότητα να συζητούν ανοιχτά για τους μισθούς τους χωρίς φόβο κυρώσεων. Επιπλέον, μπορούν να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και το μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για παρόμοια εργασία, χωρίς να απαιτείται ταυτοποίηση.
Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών, ανά κατηγορία εργαζομένων και ανάλογα με το μέγεθός τους. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους θα υποβάλλουν στοιχεία κάθε χρόνο, ενώ αυτές με 150-249 εργαζόμενους κάθε τρία χρόνια. Από το 2031, η υποχρέωση αυτή θα ισχύει και για δημόσιους φορείς.
Σε περίπτωση που αποδειχθεί μισθολογική διάκριση, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς και bonus. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι το νομοσχέδιο δεν αποσκοπεί στην εξίσωση των μισθών, αλλά στη ρύθμιση των διαφορών που παρατηρούνται σε συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς κλάδους.
Σύμφωνα με έρευνα σχετικά με τις πρακτικές προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, σχεδόν το 46% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα στην εταιρεία τους, ενώ το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί μηχανισμούς παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων. Μόλις το 34,7% έχει ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας, ενώ το 35,6% των εργοδοτών δεν δημοσιοποιεί μισθολογικά στοιχεία για λόγους εμπιστευτικότητας.
