Οικονομία
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, όλες οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα υποχρεούνται να εφαρμόσουν το σύστημα «Equal Pay», το οποίο στοχεύει στην καταπολέμηση των μισθολογικών διακρίσεων και στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η εφαρμογή του «Equal Pay» θα επιβληθεί σε όλες τις εργοδότριες επιχειρήσεις από την 1η Νοεμβρίου 2026, σύμφωνα με τον νέο νόμο 5316/2026, ο οποίος ενσωματώνει τις διατάξεις της Κοινοτικής Οδηγίας 2023/970. Ο νόμος αυτός έχει ως στόχο την καταπολέμηση των μισθολογικών διακρίσεων και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στην αγορά εργασίας.
Ο «οδηγός» που δημοσίευσε η ΕΣΕΕ (Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας) περιγράφει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Περιλαμβάνει επίσης χρήσιμα εργαλεία και ψηφιακές εφαρμογές για την υποστήριξη των επιχειρήσεων στην προσαρμογή τους στις νέες απαιτήσεις.
Οι επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους θα έχουν επιπλέον υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων στον Συνήγορο του Πολίτη. Αυτά τα στοιχεία περιλαμβάνουν το συνολικό μισθολογικό χάσμα των φύλων, καθώς και τα μισθολογικά στοιχεία ανά κατηγορία εργαζομένων. Οι προθεσμίες υποβολής ποικίλλουν ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση, με τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις να υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία ετησίως.
Συγκεκριμένα, οι εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον 250 εργαζομένους θα πρέπει να υποβάλλουν τα στοιχεία τους μέχρι την 7η Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο. Οι επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία ανά τριετία, ενώ οι επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία μέχρι το 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία.
Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα στους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους. Ο «οδηγός» της ΕΣΕΕ αναμένεται να διευκολύνει την κατανόηση των νέων υποχρεώσεων και να προάγει τη διαφάνεια στην αμοιβή των εργαζομένων.
