Οικονομία
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να αναγράφουν τον προσφερόμενο μισθό σε κάθε αγγελία πρόσληψης, σύμφωνα με νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, τίθεται σε εφαρμογή νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που απαιτεί την υποχρεωτική αναγραφή του προσφερόμενου μισθού σε όλες τις αγγελίες πρόσληψης, είτε αυτές δημοσιεύονται σε εφημερίδες είτε στο διαδίκτυο. Ο στόχος είναι να παρέχεται στους υποψήφιους εργαζόμενους μια σαφής εικόνα των μισθολογικών παροχών, ώστε να αποφεύγονται οι περιπτώσεις που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους.
Η αναγραφή του μισθού περιλαμβάνει όχι μόνο τον βασικό μισθό, αλλά και τυχόν bonus, επιδόματα, υπερωρίες και άλλες παροχές. Επιπλέον, οι αγγελίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις, εφόσον υπάρχουν, και να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
Μια σημαντική αλλαγή που εισάγεται είναι η απαγόρευση των ερωτήσεων σχετικά με τις προηγούμενες απολαβές των υποψηφίων κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ρωτούν για τον μισθό που λάμβανε ο υποψήφιος στην προηγούμενη εργασία του.
Το νομοσχέδιο στοχεύει επίσης στην προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας στους χώρους εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να συζητούν ανοιχτά για τους μισθούς τους χωρίς φόβο κυρώσεων. Επιπλέον, θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τη μισθολογική τους θέση σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους, προκειμένου να εντοπίσουν τυχόν μισθολογικές ανισότητες.
Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, ανάλογα με το μέγεθός τους. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία κάθε χρόνο, ενώ οι μικρότερες επιχειρήσεις θα έχουν λιγότερη συχνότητα υποβολής.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι το νομοσχέδιο δεν αποσκοπεί στην εξίσωση των μισθών όλων των εργαζομένων, αλλά στην ρύθμιση των ανισοτήτων που παρατηρούνται σε συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς τομείς.
Η έρευνα σχετικά με τις πρακτικές προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού δείχνει ότι σχεδόν το 46% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα, ωστόσο το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί μηχανισμούς παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων. Μόλις το 34,7% έχει καθορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας, ενώ το 35,6% των εργοδοτών δεν δημοσιοποιεί μισθολογικά στοιχεία για λόγους εμπιστευτικότητας.
