Οικονομία
Από την 1η Νοεμβρίου, οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγράφουν τον προσφερόμενο μισθό στις αγγελίες εργασίας, ενώ απαγορεύονται οι ερωτήσεις σχετικά με τις προηγούμενες απολαβές των υποψηφίων.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, τίθενται σε εφαρμογή νέοι κανόνες που αφορούν τις προσλήψεις στην Ελλάδα. Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να αναγράφουν τον προσφερόμενο μισθό ή το εύρος του σε κάθε αγγελία που δημοσιεύεται σε εφημερίδες ή στο διαδίκτυο. Αυτή η αλλαγή στοχεύει στο να διευκολύνει τους υποψήφιους εργαζόμενους, επιτρέποντάς τους να έχουν σαφή εικόνα των μισθολογικών παροχών και να αποφεύγουν αγγελίες που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους.
Η αμοιβή που θα αναγράφεται στις αγγελίες θα περιλαμβάνει τον βασικό μισθό, τυχόν bonus, επιδόματα, υπερωρίες και παροχές σε είδος. Επιπλέον, οι αγγελίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τη συλλογική σύμβαση, εφόσον υπάρχει, και να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
Μια άλλη σημαντική αλλαγή αφορά την απαγόρευση των «αδιάκριτων ερωτήσεων» από τους εργοδότες κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Ειδικότερα, οι υποψήφιοι δεν θα επιτρέπεται να ερωτώνται για τον μισθό που λάμβαναν στην προηγούμενη εργασία τους. Αυτό το μέτρο αποσκοπεί στην προώθηση της διαφάνειας και στην εξάλειψη των ανισοτήτων που προκύπτουν από τις προηγούμενες απολαβές.
Το νομοσχέδιο επιδιώκει επίσης να καταργήσει το ταμπού γύρω από τις συζητήσεις για τους μισθούς στους χώρους εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον το δικαίωμα να συζητούν ανοιχτά για τις αποδοχές τους χωρίς φόβο κυρώσεων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και το μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για ισότιμες θέσεις εργασίας.
Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών, ανάλογα με το μέγεθός τους. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία κάθε χρόνο, ενώ αυτές με 150-249 εργαζόμενους κάθε τρία χρόνια. Από το 2031, η υποχρέωση αυτή θα επεκταθεί και στους δημόσιους φορείς.
Σε περίπτωση που αποδειχθεί μισθολογική διάκριση, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς και bonus. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι το νομοσχέδιο δεν αποσκοπεί στην εξίσωση των μισθών, αλλά στην ρύθμιση των ανισοτήτων που παρατηρούνται σε συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς κλάδους.
Η εφαρμογή αυτών των κανόνων αναμένεται να φέρει περισσότερη διαφάνεια στην αγορά εργασίας και να περιορίσει τις μισθολογικές ανισότητες. Ωστόσο, η αποτελεσματικότητα των νέων ρυθμίσεων θα εξαρτηθεί από την προθυμία των επιχειρήσεων να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις αυτές.
