Πολιτική
Το υπουργείο Εσωτερικών ανακοίνωσε το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, το οποίο θα εφαρμοστεί το 2027, καταργώντας τις συνεντεύξεις και εισάγοντας γραπτές εξετάσεις από το ΑΣΕΠ.
Το υπουργείο Εσωτερικών της Ελλάδας προχώρησε στην ψήφο του νομοσχεδίου που καθορίζει τη διαδικασία επιλογής 30.000 προϊσταμένων στο Δημόσιο. Το νέο σύστημα, που θα τεθεί σε εφαρμογή το 2027, φέρνει σημαντικές αλλαγές στην επιλογή των δημοσίων υπαλλήλων, καταργώντας τις συνεντεύξεις και εισάγοντας γραπτές εξετάσεις από τον ΑΣΕΠ.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, οι υποψήφιοι θα επιλέγονται με βάση τη βαθμολογία τους στις εξετάσεις, οι οποίες θα διεξάγονται τουλάχιστον μία φορά κάθε τέσσερα χρόνια. Η διαδικασία αυτή σηματοδοτεί το τέλος του παλιού μοντέλου που βασιζόταν κυρίως στην προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα.
Η κατανομή των θέσεων ευθύνης περιλαμβάνει 410 θέσεις Γενικών Διευθυντών, 5.100 θέσεις Διευθυντών, 130 θέσεις Υποδιευθυντών και 24.336 θέσεις Προϊσταμένων Τμημάτων. Οι γραπτές εξετάσεις θα περιλαμβάνουν δοκιμασίες γνώσεων, δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας, με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής και ανάπτυξη κειμένου.
Τα κριτήρια επιλογής των προϊσταμένων περιλαμβάνουν τέσσερις βασικούς παράγοντες. Πρώτος και πιο σημαντικός είναι η βαθμολογία από τον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, ακολουθούμενος από τον συνολικό χρόνο προϋπηρεσίας, την προηγούμενη εμπειρία σε θέσεις ευθύνης και τα τυπικά προσόντα του υποψηφίου. Η μοριοδότηση θα διαμορφώνεται ως εξής: 50% από τη γραπτή εξέταση, 30% από την προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης, 10% από την εργασιακή εμπειρία και 10% από τα τυπικά προσόντα.
Επιπλέον, το νέο νομοσχέδιο συνδέει την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με τους μισθούς τους, απαιτώντας υψηλή βαθμολογία αξιολόγησης στα τρία τελευταία χρόνια υπηρεσίας για την ανάληψη θέσης προϊσταμένου. Αυτό σημαίνει ότι οι υπάλληλοι με υψηλές αξιολογήσεις θα προάγονται ταχύτερα σε θέσεις ευθύνης, ενώ οι μισθολογικές αυξήσεις θα συνδέονται με την απόδοση τους.
