Οικονομία
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να αναγράφουν τον προσφερόμενο μισθό σε κάθε αγγελία εργασίας, σύμφωνα με νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, τίθεται σε εφαρμογή νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο υποχρεώνει τους εργοδότες να αναγράφουν τον προσφερόμενο μισθό ή το εύρος του σε κάθε αγγελία που δημοσιεύεται σε εφημερίδες ή στο διαδίκτυο. Αυτή η αλλαγή αποσκοπεί στο να διευκολύνει τους υποψήφιους εργαζόμενους, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να γνωρίζουν τις μισθολογικές παροχές πριν υποβάλουν αίτηση, αποφεύγοντας έτσι την απώλεια χρόνου σε περιπτώσεις που οι προσφορές δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους.
Η αναγραφή του μισθού περιλαμβάνει όχι μόνο τον βασικό μισθό, αλλά και τυχόν bonus, επιδόματα, υπερωρίες και άλλες παροχές. Επιπλέον, οι αγγελίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τη συλλογική σύμβαση, εφόσον υπάρχει, και να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
Μια σημαντική πτυχή του νομοσχεδίου είναι η απαγόρευση των «αδιάκριτων ερωτήσεων» από τους εργοδότες σχετικά με τις προηγούμενες απολαβές των υποψηφίων. Ειδικότερα, η ερώτηση «ποιος ήταν ο μισθός σας στην προηγούμενη εργασία» δεν θα επιτρέπεται κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
Το νομοσχέδιο προωθεί επίσης τη μισθολογική διαφάνεια στους χώρους εργασίας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να συζητούν ανοιχτά για τους μισθούς τους χωρίς φόβο κυρώσεων. Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και το μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για παρόμοια εργασία.
Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών, ανάλογα με το μέγεθός τους. Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία κάθε χρόνο, ενώ οι μικρότερες επιχειρήσεις θα έχουν διαφορετικές υποχρεώσεις ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων τους.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι το νομοσχέδιο δεν αποσκοπεί στην εξίσωση των μισθών, αλλά στη ρύθμιση των διαφορών που παρατηρούνται σε συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς κλάδους. Σκοπός είναι η αύξηση της διαφάνειας και η αποφυγή των «κρυφών» μισθών.
Σύμφωνα με έρευνα σχετικά με τις πρακτικές προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, σχεδόν το 46% των συμμετεχόντων δήλωσαν ότι δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα στην εταιρεία τους, αν και το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί μηχανισμούς παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων. Μόλις το 34,7% των εργοδοτών έχει ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας, ενώ το 35,6% δηλώνει ότι δεν δημοσιοποιεί μισθολογικά στοιχεία για λόγους εμπιστευτικότητας.
