Οικονομία
Από την 1η Νοεμβρίου, οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγράφουν τον προσφερόμενο μισθό σε κάθε αγγελία πρόσληψης, σύμφωνα με νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, τίθεται σε εφαρμογή νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που απαιτεί την υποχρεωτική αναγραφή του προσφερόμενου μισθού σε όλες τις αγγελίες πρόσληψης, είτε αυτές δημοσιεύονται σε εφημερίδες είτε στο διαδίκτυο. Ο στόχος αυτής της ρύθμισης είναι να παρέχει στους υποψήφιους εργαζόμενους μια σαφή εικόνα των μισθολογικών παροχών, αποφεύγοντας έτσι την απώλεια χρόνου σε θέσεις που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους.
Η αναγραφή του μισθού περιλαμβάνει όχι μόνο τον βασικό μισθό, αλλά και τυχόν bonus, επιδόματα, υπερωρίες και άλλες παροχές. Επιπλέον, οι αγγελίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τη συλλογική σύμβαση, εφόσον υπάρχει, και να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
Μια σημαντική αλλαγή που φέρνει το νομοσχέδιο είναι η απαγόρευση των «αδιάκριτων ερωτήσεων» από τους εργοδότες σχετικά με τις προηγούμενες απολαβές των υποψηφίων. Η ερώτηση «ποιος ήταν ο μισθός σας στην προηγούμενη εργασία» δεν θα επιτρέπεται κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
Το νομοσχέδιο προωθεί επίσης τη μισθολογική διαφάνεια στους χώρους εργασίας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να συζητούν ανοιχτά για τους μισθούς τους χωρίς φόβο κυρώσεων. Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής και το μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για ίση εργασία.
Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα κάθε χρόνο, ενώ οι μικρότερες επιχειρήσεις θα έχουν υποχρέωση κάθε τρία χρόνια. Αν αποδειχθεί μισθολογική διάκριση, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικήσουν αποζημίωση και αναδρομικούς μισθούς.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι το νομοσχέδιο στοχεύει στη ρύθμιση των μισθολογικών ανισοτήτων που παρατηρούνται σε συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς κλάδους, προσφέροντας μεγαλύτερη διαφάνεια και καταπολεμώντας τον «κρυφό» μισθό.
Σύμφωνα με έρευνα σχετικά με τις πρακτικές προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, σχεδόν το 46% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, ωστόσο το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί μηχανισμούς παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων. Μόνο το 34,7% έχει ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας, ενώ το 35,6% των εργοδοτών δεν δημοσιοποιεί μισθολογικά στοιχεία για λόγους εμπιστευτικότητας.
